新手如何成功应聘奶茶店兼职？

打破信息差：找对渠道是成功的一半

很多新手在找奶茶店兼职时，第一反应就是打开招聘软件漫无目的地投简历。这种做法效率往往不高。实际上，直接进店询问的成功率远高于线上投递。店长通常更愿意相信眼前这个看起来精神、礼貌的年轻人，而不是冷冰冰的简历。

选择进店询问的时间点很有讲究。避开下午两点到四点这个相对空闲的时段去，店长才有空闲跟你聊。周末或者饭点高峰期去，店里忙得脚不沾地，谁有空理你？穿着上不需要太正式，但一定要干净利落，别穿拖鞋大裤衩，第一印象分很重要。

💡 实用技巧： 准备一张简单的个人简历，哪怕只是手写的，上面写清楚你的姓名、联系方式、空闲时间（比如周末全天、周一至周五晚上）。这能体现你的诚意。

别被“面试”这两个字吓到了，奶茶店的面试通常很随意，可能就在店门口站着聊两句。但这并不代表你可以掉以轻心。店长最看重的往往不是你的技能，而是你的稳定性和态度。

他们会问：“你能做多久？”“周末能不能来？”这时候千万别支支吾吾。如果你只能做一个月，最好直接说清楚，别为了通过面试撒谎说能做半年。奶茶店培训新人是有成本的，你干两天跑了，店长得重新招人，这很让人头疼。

关于经验，没做过完全没关系。大部分店都愿意教新人，前提是你看着机灵、手脚麻利。你可以主动说：“虽然我没做过，但我学东西很快，也能吃苦。”哪怕你以前在学校帮老师整理过资料、在别的服务行业打过工，都可以提一提，证明你有服务意识。

很多人以为奶茶店兼职就是摇摇杯子、收收钱，实际上进去后你会发现，清洁工作占了很大一部分。洗杯子、擦桌子、拖地、甚至通下水道，这些都是日常。

遇到高峰期，订单像雪片一样飞进来，你需要同时记住好几杯茶的配方，还要控制糖度冰量，这时候手忙脚乱是正常的。老员工这时候可能会语气急一点，别往心里去，大家都是为了赶单子。新手期最累的不是身体，是心理压力，怕出错、怕被骂。熬过前三天，熟悉了配方和流程，后面就会轻松很多。

市面上大部分奶茶店都是正规的，但也不乏一些“坑”。入职前最好问清楚薪资结算方式。是日结、周结还是月结？时薪是多少？有没有全勤奖？有些店虽然时薪高，但要求你必须干满三个月才发工资，这种对于短期兼职来说就不太友好。

还有，注意看店里的卫生状况。如果操作台脏乱差，食材随便放，这种店不仅学不到东西，可能还涉及食品安全风险。一旦发现店里要求你做一些违规操作，比如用过期原料，一定要果断离开，别为了几块钱时薪砸了自己的招牌。

做奶茶店兼职，赚点零花钱是次要的，更重要的是那种被社会捶打后的成长。当你能微笑着把一杯做错了的茶重新做好递给顾客，并在心里默默复盘刚才哪里出了问题时，你就已经比同龄人成熟了一大截。