很多想找兼职的朋友都会问这个问题，毕竟社保关系到看病、养老这些实实在在的利益。优衣库作为大厂，管理上确实比路边小店规范得多，但“兼职”这两个字在法律上是有特殊界定的，这直接决定了会不会给你交社保。咱们得把“非全日制用工”和“全日制用工”这两个概念搞清楚，不然很容易产生误会。

按照咱们国家的《劳动合同法》，非全日制用工（就是通常说的小时工）是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，法律只强制要求企业缴纳“工伤保险”，其他像养老、医疗这些社保，企业是没有强制义务给交的。优衣库大部分兼职岗位如果签的是非全日制合同，那大概率只会给你买工伤险，这个得有个心理准备。

关键点：工时是分水岭

如果你在优衣库的工作时间每天超过了4小时，或者每周超过了24小时，那性质就变了。这时候法律上就视为“全日制用工”，哪怕合同上写着兼职，只要实际工时达标，企业就必须像对待全职员工一样，给你缴纳完整的“五险一金”。很多店长可能会为了省成本，刻意控制你的排班时间，让你刚好卡在非全日制标准内，这点大家入职前一定要问清楚排班规律。

优衣库内部其实还有一种被称为“PT（Part-Time）”但实际接近全职的岗位，或者是针对大学生的实习生岗位。这类岗位的待遇在不同城市、不同门店差异很大。一线城市像北上广深，为了招人，有些优衣库门店会给长期稳定的兼职人员缴纳商业保险或者部分社保，但这属于“福利”而非强制“义务”。我有朋友在深圳优衣库做过，店长明确告诉他，只有转成正式员工（SP/SSP等级）才交社保，普通时薪兼职是没有的。

还有一种情况是“劳务派遣”。有时候你去面试，签合同的对象不是优衣库，而是第三方人力资源公司。这种情况下，社保缴纳政策完全看第三方公司的规定，优衣库只负责用人。这种模式在兼职中比较少见，但如果遇到了，一定要看清合同章是谁的。

对于大学生群体，学校通常会给买医保，而且很多地方政策允许大学生在学籍地参保，这时候兼职单位不交社保影响相对小一点。但对于已经毕业、打算长期做兼职过渡的朋友，社保断缴是个大问题。如果优衣库不交，你最好自己去户籍地或者居住地以灵活就业人员身份缴纳社保，虽然钱要自己出，但为了保证买房资格或医保连续性，这笔钱不能省。

面试的时候别不好意思，直接问HR：“这个岗位是签非全日制合同还是全日制合同？是否缴纳五险一金？”正规HR都会如实回答。如果对方含糊其辞，只谈时薪不谈保障，那就要留个心眼。优衣库的时薪在零售业算不错的，加上员工内购折扣，确实吸引人，但如果为了这点工资牺牲了长期的社保权益，这笔账得算清楚。

有些做得好的老员工，虽然名义是兼职，但通过优异表现转成了正式员工，福利立马就上去了。这也许是另一条路：先兼职进去，表现好了争取转正。所以，入职前搞清楚政策，入职后努力表现，才是应对社保问题的最佳策略。别指望兼职能享受和全职一模一样的待遇，这在目前的市场环境下不太现实，但至少要确保自己的工伤风险有兜底。