很多人盯着屏幕上的数字发呆，一节课到底能拿多少钱？这个问题的答案像是在拆盲盒。在某个知名的大厂平台上，新人一小时的课时费可能只有50块，还得扣除平台抽成。转头去看看那些专门做小众留学的机构，时薪飙到300也是常事。这中间的差价，全看你的学科是不是稀缺资源。
英语和数学这种大路货，竞争激烈得像早高峰的地铁，稍微慢一点就被挤下去了。反倒是物理竞赛或者小语种，因为老师少，议价空间反而大。
平台本身的算盘打得也精。有的平台主打"大班课"，一个老师对着几百个学生讲，单价低但走量，像是在批发商品。这种模式下，老师的个人特色被磨平，变成标准化的知识输出机器。另一种是"一对一"，单价看着高，但备课压力巨大，还要时刻盯着学生的情绪波动，累是累点，时薪确实更有吸引力。
还有一个容易被忽略的因素是时间点。周末晚上的黄金档和周一上午的冷门时段，收入完全不是一个量级。很多老师为了抢这几个小时的排课，定好闹钟拼手速。经验这东西更是硬通货。刚入行的老师往往要经历一段"低薪期"，用来积累好评和续报率。一旦你的数据跑起来了，系统算法会自动给你加权，派单量上去之后，收入曲线才会变得好看。
学历证书是敲门砖，但不是保险箱。名校毕业的应届生起薪确实高，可要是讲得学生听不懂，退课率一上来，高薪也维持不了多久。相反，有些普通学历的老师，因为讲课风格幽默风趣，能把枯燥的知识点讲活，学生粘性极高，月入过万也不稀奇。说到底，这行还是个手艺活，能不能留住学生，比能不能进大厂更重要。
不同城市的消费水平也间接影响了兼职教师的定价策略。一线城市家长对价格不敏感，更看重效果，只要你真能提分，高价也有人买单。三四线城市就得精打细算，课时费定高了，家长转头就去找更便宜的。所以，同样的教师资格证，在不同的地域市场，变现能力天差地别。
兼职和全职的心态也不一样。全职老师把线上课当饭碗，会花大量精力钻研教材和教法。兼职老师多半是利用业余时间赚点外快，投入的精力有限，这也直接导致了教学效果的差异。有些平台会根据老师的在线时长和活跃度给奖励，那些愿意在晚上和周末死磕的老师，往往能拿到额外的补贴。