去盒马鲜生应聘兼职时，很多人都会遇到一个让人困惑的现象：明明是在盒马门店工作，但面试、签合同甚至发工资的，往往是另一家名字完全没听过的公司。这种“挂羊头卖狗肉”的操作，让不少求职者心里直打鼓，这到底是正规流程还是某种套路？
这就涉及到了目前零售行业非常普遍的“劳务派遣”和“第三方代招”模式。盒马作为阿里旗下的新零售标杆，门店扩张速度快，用工需求波动大，特别是在节假日或大促期间，临时用工量激增。如果全部由盒马直招，不仅HR成本高，裁员（或结束兼职）时的流程也极其繁琐。于是，把招聘、签约、发薪这些琐碎事外包给第三方人力资源公司，就成了企业降低成本、规避风险的首选方案。
⚠️ 注意：代招本身并不违法，但“假代招”骗局往往混杂其中，需要求职者具备一双火眼金睛。
对于求职者来说，最大的风险点在于薪资被“抽成”。直招岗位的薪资标准通常由盒马统一制定，比如时薪22元，满勤奖另算。但在代招模式下，盒马可能会以23元/小时的价格结算给第三方公司，而第三方公司再以20元/小时发给兼职者。中间这3元的差价，就成了中介的利润。更糟糕的是，有些不靠谱的中介还会巧立名目，扣除所谓的“工服费”、“办卡费”甚至“押金”，这在正规直招中是绝对不存在的。
工作保障方面，两者的差异更是天壤之别。盒马直招的兼职，虽然也是非全日制用工，但至少有清晰的入职培训、标准的工时记录系统和相对正规的投诉渠道。而代招岗位的管理往往比较混乱，遇到工时算错、排班临时取消或者工作中受伤的情况，盒马门店和第三方公司很容易互相踢皮球。门店会说“你是中介的人，去找中介”，中介会说“我们在盒马干活，得听门店的”，最后吃亏的还是打工人。
最直接的方法就是看合同章。如果合同上盖的是“盒马（中国）有限公司”或者其各地分公司的公章，那就是直招。如果盖的是“XX人力资源服务有限公司”、“XX商务咨询公司”，那毫无疑问是代招。另外，正规代招通常不会在入职前收取任何费用，凡是让你先交钱再上班的，99%都是坑。
当然，代招也不是一无是处。对于一些对灵活性要求极高、或者只是想短期过渡一下的求职者来说，代招渠道的上岗速度往往比直招快得多。直招流程繁琐，可能要等两三周才能面试，而代招有时候今天报名明天就能去理货。只要你心里清楚其中的利弊，做好被“抽成”的心理准备，并且确认对方是正规注册的人力资源公司，这种兼职也可以作为一种选择。
还有一个细节值得注意，那就是“转正”机会。很多人做兼职是希望能转成正式员工（FTE）。盒马直招的兼职，表现优异者有时会被内部推荐转正。但代招员工属于第三方公司的员工，想要转成盒马的正式员工，流程上要复杂得多，甚至有些门店根本不接受代招人员转正。如果你有长远的职业规划，这一点必须提前问清楚。
总之，看到盒马兼职的招聘信息时，别急着兴奋，先花两分钟查查发布者的资质。搞清楚谁给你发工资，谁给你买保险，出了问题找谁负责。这些看似繁琐的确认步骤，能帮你省去后续无数的麻烦。打工不易，每一分汗水都值得被尊重，别让不透明的招聘机制暗算了你的劳动成果。