很多朋友在做兼职的时候，拿到工资条心里都会犯嘀咕：这钱怎么比市面上说的最低工资还少？是不是被老板坑了？这种疑虑其实非常普遍，核心问题往往出在大家混淆了“全日制”和“非全日制”用工的薪资计算方式。
我国法律对于兼职人员，也就是法律术语中的“非全日制用工”，确实有明确的薪资保障规定，但这个标准和我们常听说的“月薪制”最低工资不太一样。根据劳动部发布的《最低工资规定》，非全日制用工适用的是小时最低工资标准。这就好比全职工人拿的是月薪包干，兼职则是按小时计费，两条线是分开算的。
这里有个很容易踩坑的地方。有些不规范的老板，会直接用当地的全日制月最低工资标准（比如2000元），除以一个理论上的月工作时长（比如176小时），得出一个所谓的“时薪”发给兼职员工。这种算法是违规的。实际上，各地制定的小时最低工资标准，通常会高于这种简单折算后的数字，因为它需要包含更多的社保和福利成本补偿。
举个例子，某地全日制月最低工资是2000元，对应的非全日制小时最低工资可能是18元/小时。如果你按老板错误的算法，可能只能拿到11元/小时左右，这一来一去差距就很大了。所以，大家在找兼职时，一定要去当地人社局官网查一下最新的“小时最低工资标准”，而不是只看月薪标准。
另一个容易被忽视的问题是工时计算。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。如果老板让你天天加班，时长超过了这个限制，实际上就可能构成了变相的全日制用工，这时候就该按全日制标准发工资了，而不是拿时薪打发你。
保障兼职薪资权益，最硬的证据就是工作记录。不管是打卡记录、微信排班表，还是工作群的聊天记录，都要保存好。一旦发现时薪低于当地法定标准，或者工资被无故拖欠，这些都能成为劳动仲裁时的有力筹码。不要觉得兼职就低人一等，法律面前，劳动的价值是平等的。