名创优品兼职员工的工资由谁负责发放？

很多去名创优品面试兼职的朋友，最后临门一脚都会问店长一句：这钱到底是谁给我发？是您微信转我，还是公司打银行卡？这个问题问得非常关键，直接关系到你后续的维权和个税缴纳。根据对多地门店用工模式的走访和劳动仲裁案例的梳理，这里面其实有几种不同的情况，并不是所有名创优品门店的支付方都一模一样。

官方直营门店的正规路径

大部分位于一线城市核心商圈的名创优品直营店，其兼职工资通常由名创优品总部或区域分公司财务统一发放。这类门店在入职时会要求你提供一类银行卡，通常是中国工商银行或招商银行等主流大行。工资不会经过店长的手，而是通过企业的代发工资系统直接打入你的账户。

这种模式下，你每个月收到的转账备注通常会显示“名创优品”或“MINISO”字样。这是最安全、最正规的发放方式，意味着你的劳动关系直接受总部监管，一旦出现克扣工资的情况，投诉对象非常明确。在2025年的一份零售行业用工合规报告中指出，直营体系下的电子支付凭证是劳动仲裁中最有力的证据之一。

名创优品在国内有相当一部分比例是加盟店。加盟店虽然挂着红底白字的招牌，但在人事和财务上往往拥有更大的自主权。很多加盟店为了简化报税流程，会通过第三方灵活用工平台进行结算。

这就出现了一个现象：你的工资是由“某某科技有限公司”或者“某某人力资源服务有限公司”打过来的，而不是名创优品。

这并不代表不合法，只要这个第三方平台具备合法的劳务派遣资质。这种模式下，你实际上是和第三方平台签了电子合同，平台再把你“派”到名创优品门店工作。虽然工资发放方变了，但只要流水正常，个税APP上能查到申报记录，问题就不大。

无论直营还是加盟，如果店长或者人事经理告诉你：“为了方便，我们每个月微信转账给你，不打卡。”这时候你的警铃就要大作了。这种私人转账的方式在法律上极难界定是“工资”还是“劳务费”，甚至可能被认定为私下借贷。

一旦发生劳资纠纷，比如店长离职不认账，或者门店亏损倒闭，你手里只有零散的微信转账记录，很难证明这是劳动所得。正规的连锁品牌，包括名创优品，都有严格的财务合规要求，私人发放兼职薪资是严令禁止的行为。遇到这种情况，建议保留好所有的排班表、打卡记录和聊天截图，作为权益受损时的证据。

除了谁发钱，什么时候发也是大家关心的。名创优品兼职工资的结算周期通常是次月发薪。比如你1月份在店里干活，工资会在2月15日或者20日左右发放。这中间涉及到门店考勤核对、总部审核、第三方平台结算等多个环节，导致资金到账有一定滞后性。

有些兼职者会发现第一个月可能要等到入职后45天甚至更久才能收到第一笔钱，这往往是因为跨过了两个结算周期。这属于行业的普遍操作，不算违规，但入职前最好确认清楚具体的发薪日，以便安排自己的生活开销。如果遇到超过两个月仍未发薪的情况，那就需要主动向门店管理层或总部人事部门咨询了。

搞清楚钱从哪里来，心里才踏实。无论是总部直发还是平台代发，关键在于资金流向的清晰可查。别让那点应得的劳动所得，因为搞不懂支付方而打了水漂。