很多人在找兼职时，往往直接把全职工作的简历甩过去，结果大部分时候都是石沉大海。这倒不是能力不行，而是兼职HR（Human Resources，人力资源）看简历的逻辑和全职完全不同。全职看重长期发展和深度，兼职更看重即时上手能力和时间匹配度。
一份好的兼职简历，不需要你把从小到大得过什么奖都写上去，那样反而显得重点不清。你想想，雇主招个周末促销员或者线上客服，他关心你会不会弹钢琴吗？显然不会。他更关心你能不能在这个时间段出现，能不能搞定具体的事。
明确目标，有的放矢
在动笔之前，先搞清楚你想找哪种兼职。是体力型的，比如发传单、服务员；还是技能型的，比如设计、翻译、家教？这两者的写法区别很大。如果是技能型，你的作品集和过往项目经验就是核心；如果是体力型，那你的时间充裕程度、吃苦耐劳的精神描述就更重要。
很多时候大家觉得“简历不就是填个表吗”，其实这是个误区。简历是你和雇主的第一次“对话”。如果你的简历里全是“我负责...”、“我参与了...”这种被动描述，吸引力就会大打折扣。
用数字说话，拒绝流水账
这点特别重要。与其写“我在奶茶店做过兼职”，不如写“在繁忙的奶茶店负责点单和制作，高峰期能独立处理每小时50+杯订单，客户满意度保持在高水平”。看出来区别了吗？前者只是陈述事实，后者展示了你的能力和效率。
哪怕是很普通的兼职，只要稍微挖掘一下，都能找到量化的点。比如做家教，别只写辅导英语，写“帮助一名初二学生将英语成绩从70分提升至90分”。这种数字带来的冲击力，远比一大堆形容词要强得多。雇主看到数字，脑海里就会有个具体的画面，知道你大概处于什么水平。
排版要清爽，别花里胡哨
兼职HR通常要在短时间内处理大量简历，如果你的简历排版乱七八糟，字体忽大忽小，颜色五颜六色，大概率第一眼就被刷掉了。保持页面干净整洁，字体用标准的宋体或黑体，重点内容加粗即可，不要用下划线或者斜体去强调太多东西，等于没强调。
照片也很有讲究。放一张生活照或者美颜过度的自拍，不如不放。要放就放一张证件照，看起来干净利落、精神饱满。这代表了你对这份工作的态度。虽然我们不能以貌取人，但在初次筛选时，一个职业化的形象确实能加分不少。
突出“可迁移技能”
对于学生或者转行的人来说，直接相关的经验可能不多。这时候就要学会挖掘“可迁移技能”。比如你虽然没做过销售，但在学校组织过活动，这就涉及到了沟通协调、说服他人的能力，这和销售所需的底层能力是相通的。
把这些经历写进去，并点出它们对兼职工作的帮助。比如“曾组织校园义卖活动，锻炼了陌生拜访能力和抗压能力，相信能快速适应促销推广类工作”。这样写，即便没有直接经验，雇主也能看到你的潜力和匹配度。
简历的最后一部分，可以简单提一下你的时间安排。比如“每周六日全天可工作，平时晚上6点后可在线办公”。这对于兼职雇主来说，是极其关键的信息。很多时候，能力再强，时间对不上也是白搭。把这点明确写出来，能节省双方很多沟通成本。