很多宝妈在决定回归家庭或者换个赛道的时候，心里其实挺没底的。特别是那种签了合同、交了社保的兼职，真不是说走就能走的。这事儿处理不好，要么是工资拿不到手，要么是社保断了档，后续麻烦事儿一堆。咱们今天就掰开揉碎了讲讲，到底该怎么体面又合规地退出兼职岗位。
沟通是第一步，也是最关键的一步
别觉得兼职就不需要正式沟通。其实，很多兼职岗位因为人手紧张，你突然一走，老板那边可能真就抓瞎了。找个老板心情不错的时间，或者发一封正式的邮件，说明你的离职原因和预计最后的工作日期，这是最基本的职业素养。哪怕只是个超市理货的兼职，提前打个招呼，人家也能安排人手交接，不至于搞得大家都不愉快。
有些宝妈脸皮薄，不好意思开口提离职，结果一直拖着，最后自己心里憋屈，工作也干不好。其实大大方方说出来，大部分雇主都能理解。毕竟家庭和孩子对于宝妈来说，永远是第一位的。
合同里的那些“坑”要看清楚
当初入职的时候签的那份协议，现在得翻出来好好看看。上面有没有写离职需要提前多久通知？有没有规定如果没做满多久需要扣钱？这些都是硬性规定。有些兼职合同里会有违约金条款，特别是那种涉及到商业机密或者经过了专门培训的岗位。
如果合同里写着“提前3天通知”或者“提前15天通知”，那就得按规矩来。不然的话，雇主那边真要追究起来，咱们也是理亏的。要是发现合同里有明显不合理的霸王条款，比如离职要扣一个月工资这种，那就要留个心眼，保留好证据，必要时咨询一下法律援助。
工资结算，一分都不能少
离职那天，一定要把工资算清楚。兼职的工资结算周期有的按月，有的按天，还有的做完一单结一单。确认一下考勤记录，看看有没有漏记的加班费或者绩效奖金。有些小公司或者个体户，财务那边可能不太规范，离职的时候容易拖拉。
这时候咱们得主动点，催一催财务，问清楚具体的打款时间。最好能有个书面的结算单，或者至少在微信上确认一下结算金额。别觉得不好意思谈钱，这是咱们劳动应得的报酬。
社保转移，千万别忘了这茬
这可能是最重要的一环了。很多宝妈做兼职也是为了交社保，一旦停止工作，社保怎么处理就成了大问题。如果下一份工作还没着落，或者打算全职带娃一段时间，那就要考虑是转为灵活就业人员自己交，还是暂时断缴。
离职后，记得让单位开具《社保缴纳凭证》。如果是要转移到别的城市或者转到个人账户缴纳，这个凭证是必不可少的。社保断缴可能会影响医保报销和以后养老金的领取，所以这事儿一定要在上家单位停缴的当月就处理好衔接问题，别让它成了“断头路”。
工作交接，站好最后一班岗
哪怕只做了一个月，把手头的资料整理清楚，留给接手的人，也是一种负责任的表现。把你平时用的账号密码、客户名单、工作进度列个清单，发给主管或者同事。这不仅是为了帮别人，也是为了保护自己，万一以后有啥说不清楚的事儿，这交接记录就是最好的证明。
做完这些，咱们就能坦坦荡荡地离开，开启人生的新阶段了。不管是全职带娃还是寻找新的机会，这段兼职经历都是咱们生活的一部分，处理得漂漂亮亮，心里也舒坦。