校园内部渠道往往被低估
多伦多大学职业中心的最新数据表明，超过60%的校内兼职岗位从未公开发布到外部网络，而是直接通过内部邮件列表消化。这导致很多留学生把目光死死盯在Indeed或者Glassdoor这些大众平台上，却忽略了身边最靠谱的资源。校内工作的最大优势在于雇主通常是学校行政部门或教授，他们对留学生的时间表有天然的包容度，不会因为你因为考试周请假就给你脸色看。这种“隐形福利”是校外兼职很难比拟的。
申请校内工作其实有一套独特的逻辑。你不需要把简历做得花里胡哨，教授更看重你的学术背景和沟通能力。我曾经帮一个学弟修改过申请图书馆助教的邮件，他把重点全放在了自己多么热爱读书上，这其实有点跑偏。图书馆真正需要的是细心和守时，我们调整了邮件内容，强调了他做实验时处理数据的严谨性，结果两周后就拿到了面试邀请。
💡 关键提示： 加拿大大学的工作机会通常在学期开始前一个月集中释放，8月底和1月初是关注校内招聘网的黄金时间，错过这个窗口期，好岗位就会被一抢而空。
大众平台的“坑”与“路”
说到Indeed，这几乎是所有留学生找工作的第一站，但它的体验就像在沙子里淘金。信息量大是肯定的，但虚假信息和过时职位也多如牛毛。上周有个在温哥华留学的朋友跟我抱怨，他在Indeed上投了五十份简历，回复率不到5%，好不容易有两个面试，去了才发现一个是做传销的，一个是把全职包装成兼职的“压榨型”岗位。这种经历真的很搞心态，让人怀疑人生。
并非大众平台完全不可用，关键在于筛选机制。在使用Indeed或LinkedIn时，一定要善用“发布时间”过滤器，只看最近24小时或一周内的职位。很多HR在招到人后懒得下架职位，那些挂了三个月的职位大概率已经招满了，投过去也是石沉大海。另外，看到那些“时薪远高于市场平均水平”且“无需经验”的职位，一定要打起十二分精神，这通常是诈骗的典型特征。
针对留学生的垂直平台
TalentEgg这个平台在加拿大本土学生中名气很大，但在留学生圈子里知名度反而一般。它专注于入门级工作和学生实习，很多大公司会专门在上面发布“新人项目”。相比于综合类招聘网站，这里的竞争环境稍微公平一些，因为大家都是起跑线。平台上还有一些关于简历写作和面试技巧的指南，虽然大多是英文，但写得非常实用，比很多中介收费的“内部资料”还要干货。
另一个值得关注的是各大学的Co-op（带薪实习）系统。虽然严格来说Co-op不算兼职，更像是全职工作的轮替，但它带来的薪资和经验积累是普通兼职无法比拟的。滑铁卢大学的Co-op系统是全球最大的，即便不是滑铁卢的学生，也可以去参考他们的Jobmine（现在叫WaterlooWorks）公开的职位描述，用来了解市场行情和技能要求，这对自己准备其他兼职面试非常有帮助。
社交网络与线下人脉
加拿大是个很讲究“Networking”（社交网络）的国家，很多好工作是靠口口相传传出来的。不要觉得只有LinkedIn上的才叫人脉，你参加的社团、教会活动甚至是语言交换伙伴，都可能成为你的信息来源。我在蒙特利尔认识的一个女生，她就是在一次华人聚会上闲聊，听说了一家当地科技公司急招中文客服，第二天就去面试了，当场就定下来了。
线下这种“非正式渠道”的信息真实性往往最高，因为推荐人通常要用自己的信誉做担保。如果你的学长学姐在某个餐馆打工做得开心，他们推荐你过去，老板通常也会高看一眼。这种基于信任的推荐，比冷冰冰的线上申请要高效得多。建议多参加一些线下活动，哪怕只是去听听讲座，结束后跟主讲人聊两句，说不定就能聊出意想不到的机会。
找兼职这事儿，急不得，也不能太佛系。既要盯着校内系统的通知邮件，又要去大平台刷一刷，还得留心身边的各种消息。多试错，多总结，总能找到适合自己的那个位置。