兼职3天最后一天不来了怎么处理？

确认违约事实与保留证据

遇到这种事，心里肯定不痛快，说好三天干满，结果最后关键时刻掉链子。这时候先别急着发火，第一步要做的是冷静下来把证据固定住。翻出之前的聊天记录、招工启事或者口头约定的录音，只要能证明双方存在劳务关系以及约定了工作天数，这都是关键。特别是对方突然说不来的那条信息，一定要截图保存，这属于单方面解除合同的直接证据。没这些凭证，后面就算想理论也底气不足。

薪资结算的权衡艺术

钱的问题最敏感，也最容易扯皮。既然对方最后一天没来，那这一天的工资肯定是没有的，这是底线。前两天的工资怎么给？按理说，活干完了就得给钱，但考虑到是他违约在先，造成了你的损失，这时候是不是要扣一部分作为赔偿？这里得拿捏好分寸。如果兼职协议里写得清清楚楚，爽一天扣多少钱，那就照章办事。要是没写，直接扣钱容易被对方反咬一口说克扣工资，反而惹一身骚。

通常的做法是，前两天的工资正常结算，最后一天的不给。如果因为他的缺席导致了具体的直接经济损失，比如你不得不临时花高价请人顶替，这部分损失可以尝试跟对方协商，让他承担一部分。大多数时候，为了几十几百块钱去折腾仲裁或者诉讼，时间成本和精力成本都划不来，除非金额较大或者你想争口气。

沟通策略与黑名单机制

找个时间，心平气和地跟对方沟通一次。问问原因，是家里真有急事，还是单纯觉得累不想干了。如果是不可抗力，态度又诚恳，或许可以理解一下；如果是无故旷工，那必须严肃告知这种行为的不妥以及带来的后果。沟通的目的不是为了吵架，而是为了把事情说清楚，让他知道你不好惹，也不是可以随意糊弄的。

对于那些习惯性爽约、毫无契约精神的兼职者，最有效的办法就是建立自己的“黑名单”。把这种人的联系方式、微信号标记一下，下次招人直接过滤掉。圈子有时候很小，同行之间互通有无，把这种“老赖”共享出去，也能避免更多人踩坑。这虽不是法律手段，但在兼职市场上往往比法律更管用。

事前预防比事后补救更重要

吃一堑长一智，下次招兼职的时候，门槛得设得再细一点。面试的时候多问几句，看看对方的稳定性。最好能签个简单的书面协议，哪怕是在微信上发一段文字确认，明确工作内容、时间、地点以及违约责任。特别是关于“干不满天数怎么扣钱”这一条，必须白纸黑字写明白。虽然只是兼职，但丑话说到前头，总比事后扯皮强。

还可以考虑引入保证金机制或者压一部分工资到最后一天结清。当然，这得在法律允许的范围内操作，不能违法。比如约定干满三天后统一结算前几天的工资，这样对方最后一天不来的成本就变高了，能有效降低爽约的概率。