很多想进耐克打工的小伙伴都在纠结同一个问题：去店里或者网申兼职，到底要不要带简历？这事儿其实没那么绝对，但也不是完全无所谓。咱们得把情况掰开了揉碎了看。
咱们先说说网申的情况。如果你是在耐克官网或者官方招聘公众号上投递，系统里通常会有上传简历的选项。这时候，必须传。系统是机器筛选的，没有简历，你的信息可能根本到不了店长手里。哪怕你的工作经验很少，哪怕只是简单的校园经历，也要整理成文档传上去。这代表着你的态度——正规、认真。
再聊聊直接进店咨询。这种情况最常见，也最让人摸不着头脑。你拿着打印好的简历走进店里，有时候店员会直接让你填一张标准申请表，这时候你的简历好像暂时没用了。别急着扔，填完表把简历钉在后面一起交上去。店长在翻看那一摞申请表时，一张附带了照片、排版整洁、重点突出的简历，绝对比那张薄薄的、字迹潦草的申请表要显眼得多。这就好比在一堆黑白照片里突然冒出一张彩色精修图，视觉冲击力完全不同。
耐克店长在招兼职时，最看重什么？不是你有多少在大厂实习的经历，而是你的时间灵活性和品牌热爱度。简历里怎么体现这些？别写那些虚头巴脑的“自我评价”。直接写清楚你周一到周五哪几天有空，周末能排多少班，寒暑假能不能全勤。如果你自己就是运动达人，经常打球跑步，一定要在简历里写出来。耐克招的是能“带货”、懂产品的人，一个能跟顾客聊AJ历史、聊Zoom Air科技的大学生，比一个只会说“欢迎光临”的兼职要有价值得多。
面试环节其实更像是一场聊天。店长可能会拿着你的简历问你：“这里说你做过学生会外联，具体是干嘛的？”这时候，简历就是个话题引导器。引导面试官去问你想展示的优点。如果你没带简历，全靠嘴说，很容易聊着聊着就散了，抓不住重点。有了简历，你就能掌控节奏，把话题往你熟悉的领域引。
当然，也有一种情况确实不需要简历。那就是旺季急招人，比如双十一、春节前夕，店里忙不过来了，只要你身体健康、看着精神、能立马上岗，有时候当场就让你试工了。这种属于“捡漏”，运气成分很大。但咱们找工作不能全靠运气不是？准备一份简历，是为了在那些竞争激烈、名额有限的常规招聘中，不输在起跑线上。
写这份简历不用搞得太复杂，一页纸足够。重点突出三个部分：基本信息（含照片）、可工作时间、运动/零售相关经历。排版要干净，别花里胡哨。如果你有在阿迪达斯、优衣库或者其他服务行业的兼职经验，那是大大的加分项，一定要加粗写出来。这证明你懂零售规矩，不用手把手教。
哪怕你觉得自己的经历一片空白，也要把“吃苦耐劳”、“善于沟通”这些词，转化成具体的例子写在简历上。比如“曾在校园活动中负责搬运物资，连续工作6小时无抱怨”，这就比单纯写“吃苦耐劳”有说服力多了。耐克的工作强度不低，搬货、理货、站一天都是常态，店长看到这种描述，心里会觉得这人“皮实”，能用得住。
所以，别再纠结“需不需要”了。带上简历，哪怕最后没用上，它也能体现你的诚意和准备。在这个“内卷”的时代，多一份准备，就多一份胜算。与其纠结半天，不如今晚回家就动手做一份，下次路过耐克店的时候，自信地递进去。