收到处分决定的那一刻，很多人心里想的不是工资降了多少，而是手里的副业还能不能继续做。这种焦虑很真实，毕竟生活成本摆在那里。记大过这个档位，在《公务员处分法》里对应的考核影响期是18个月，这期间年度考核肯定是不称职了，晋升、涨薪这些基本都冻结。至于兼职，情况就复杂得多，不是一句“能”或“不能”就能概括的。
大多数单位的人事部门在下达处分时，会附带一份纪律要求。这份文件里通常会明确指出，受处分期间不得从事与原职务相关的营利性活动。比如你在建设局工作，受处分期间去给建筑公司当“顾问”，哪怕只是周末去，只要用了你的专业知识或者人脉关系，这就是顶风作案。一旦被发现，处分很可能会升级，甚至面临开除。
学术与公益类兼职的特殊性
并不是所有兼职都在禁止之列。有些单位对于学术性、公益性的兼职持相对开放的态度。比如高校教师或者科研机构公务员，受处分期间如果去参加学术评审、编写教材，只要经过组织批准，并且不取酬或者只领取少量劳务费，通常是可以操作的。但这个“批准”环节非常关键，必须事前报备，先斩后奏是大忌。
还有一类是纯粹劳动性质的兼职。比如利用周末去送外卖、开网约车，这在法律上目前属于灰色地带。虽然《公务员法》没有明确禁止公务员从事体力劳动，但记大过期间属于“重点观察期”。你的形象不仅代表个人，也代表机关单位。如果被群众举报或者被纪委注意到穿着制服送外卖，哪怕没有利用职权，也可能被认定为“从事有偿兼职活动影响公务形象”，从而招致更严厉的批评教育。
处分期满后的“后遗症”
很多人以为18个月一过，万事大吉，其实不然。记大过虽然解除，但在档案里会永久留存。如果你在处分期间偷偷兼职没被发现，期满后想继续扩大副业规模，依然要小心翼翼。组织部门在后续的考察中，如果发现你在受处分期间有违规兼职的苗头，哪怕当时没处理，现在也可能翻旧账。
比较稳妥的做法是，在受处分期间，把所有兼职活动先停下来，或者书面形式向单位纪检部门咨询具体界限。哪怕得到的答复是“不行”，也比偷偷摸摸干活整天提心吊胆强。与其为了那点外快冒着再次处分的风险，不如利用这段时间沉下心来提升业务能力，毕竟公职人员的长远职业价值，还是体现在本职工作上的。