同事之间做什么兼职既能增进感情又能赚钱？

办公室里的空气有时候沉闷得像凝固了一样，大家除了工作对接，私下的交流往往少得可怜。打破这种僵局，光靠团建吃饭喝酒可能效果有限，不如试着一起做点副业。这不仅仅是为了那点外快，更是换个环境相处，看看彼此在工作能力之外的另一面。

很多人觉得跟同事一起做生意风险大，怕伤了和气。这种担心不无道理，但如果选对项目，分工明确，反而能把职场关系变成战友关系。关键在于专业互补性。你是做市场的，他是做技术的，再加上一个懂财务的，这配置简直就是一个迷你创业公司的雏形。

技能服务类：把“加班”变成“外快”

这一类项目最适合职场新人或有一技之长的同事。比如设计、文案、编程、翻译等。单接大项目可能吃力，两三个人组队就轻松多了。

联合承接外包项目

现在的众包平台很多，但单打独斗很难竞标到大单子。如果同事之间能组成一个小工作室，大家利用下班时间分工合作，效率会高很多。比如一个负责前端，一个负责后端，一个负责测试，一个负责跟客户沟通。这种模式不仅收入可观，而且因为大家都有本职工作，对项目质量反而有更高要求，不容易出现烂尾的情况。

这里有个细节要注意，利益分配必须提前说清楚。是按劳分配还是平均分配？如果是按劳，怎么衡量工作量？这些看似伤感情的问题，如果在开始前就白纸黑字写下来，后面反而能避免很多矛盾。毕竟，亲兄弟明算账，同事之间更是如此。

企业咨询服务

如果在某些行业有资深经验，比如HR、法律、税务等，可以联合起来提供咨询服务。很多中小企业养不起全职的高级顾问，但又有零散的需求。你们可以以“专家团”的形式出现，按小时收费或者按项目收费。这种项目单价高，不需要耗费太多时间，性价比极高。

电商运营：低成本的“实战演练”

电商听起来门槛高，其实现在有很多轻资产的模式。比如无货源电商、闲鱼倒卖、或者自媒体带货。

闲鱼/转转“捡漏”团队

这是个很有意思的玩法。利用信息差，从线下批发市场或者其它低价渠道淘货，然后挂到网上卖。同事之间可以分工：有人负责选品（眼光毒辣的），有人负责拍照修图（审美在线的），有人负责客服打包（细心的）。这种小生意投入极低，几千块就能转起来，而且互动性很强，大家每天讨论今天“淘”到了什么好货，气氛很容易活跃起来。

垂直领域账号运营

如果你们所在的行业比较垂直，比如医疗器械、化工原料、精密仪器，完全可以做一个行业相关的自媒体账号。分享行业知识、避坑指南、产品评测。内容上，一人写稿，一人出镜或配音，一人剪辑。等到粉丝量上来，接广告或者带货都是水到渠成的事。这不仅能赚钱，还能提升个人在行业内的知名度，对主业也有反哺作用。

内容创作：把“摸鱼”时间利用起来

现在是内容为王的时代，只要有才华，不缺变现渠道。

短剧/短视频拍摄

办公室本身就是最好的拍摄场景。现在很火的职场情景短剧，根本不需要专业演员，同事本色出演反而更真实。剧本可以由平时喜欢写写画画的人构思，拍摄剪辑由爱玩短视频的同事负责。这种项目一旦爆了一条，收益非常可观。即使没火，大家一起拍视频的过程本身就很解压，能极大地缓解工作压力。

知识付费课程

如果团队里有某个领域的专家，比如Excel大神、PPT高手或者谈判专家，可以把经验整理成课程。一个人负责讲课，一个人负责制作PPT和讲义，一个人负责在各大平台推广。这种产品属于“一次生产，多次售卖”，边际成本几乎为零，是典型的睡后收入。

教育培训：发挥“传帮带”精神

教育行业永远有市场，尤其是成人教育和兴趣培训。

周末兴趣班

观察一下同事们的特长，有人会弹吉他，有人擅长烘焙，有人精通瑜伽。完全可以租个场地，周末开个小班。一个人负责教学，其他人负责招生和后勤。这种模式风险极低，因为几乎不需要启动资金。而且，大家一起备课、一起招生的过程，本身就是一种深度的情感交流。

职业技能培训

针对大学生或者职场新人的技能培训也很火。比如“面试技巧培训”、“入职第一课”等。利用你们作为资深职场人的经验，帮助他们少走弯路。这种课程信任成本很高，但如果是以“资深前辈团队”的名义出现，说服力会强很多。

同事之间做兼职，最大的意义其实不在于赚了多少钱，而在于打破了对彼此的刻板印象。你会发现，平时那个沉默寡言的技术宅，竟然是个摄影高手；那个雷厉风行的女强人，做起手工来竟然那么心灵手巧。这种发现，会让职场关系变得更加立体和温暖。

当然，过程中难免会有摩擦。比如有人出力少拿钱多，或者意见不统一吵架。这其实也是好事，正好借机磨合一下团队协作能力。只要大家目标一致，沟通坦诚，这些小插曲反而会成为日后津津乐道的谈资。

与其在工位上各自焦虑，不如携手做点什么。哪怕最后没赚到大钱，这份共同奋斗的经历，也是职场生涯中一笔宝贵的财富。