成都的理发市场一直都很热闹，不管是春熙路那种高端店，还是街边的小店，其实都在找兼职师傅。很多人觉得兼职就是打杂，其实现在很多店因为客流高峰期人手不够，特别愿意请熟手来顶班，待遇方面并不比全职差多少，甚至有些店为了留住好手艺人，开出的时薪相当可观。
高端沙龙的兼职机会
像在太古里、金融城这些地方的高定沙龙，他们对发型师的要求比较高，通常需要有五年以上的经验，擅长染烫或者造型设计。这类地方的兼职一般是按次或者按项目提成，比如做一个染发提成多少，剪发多少钱。虽然门槛高，但单价非常高，一个周末的收入可能比普通店全职一周还要多。这种地方环境好，接触的客户群体消费能力强，小费也是一笔不小的收入。
社区店的灵活用工
相比之下，成都各个大型小区周边的社区美发店，需求就更偏向于日常剪发和基础护理。他们找兼职更多是为了应对周末或者晚上的客流高峰。这类工作上手快，压力小，适合那种不想太累，只想利用空闲时间赚点外快的师傅。社区店的老板通常比较实在，结算方式也灵活，日结、周结的都有，有些还会提供工作餐。
有个在成华区开了三家连锁店的老板私下聊过，他现在更愿意招兼职全职搭配，因为这样能降低固定成本。对于理发师来说，这意味着机会多了，可以同时接两三家店的活，只要时间排得开，收入翻倍不是难事。
如何辨别靠谱的招聘信息
现在网上的信息鱼龙混杂，有些写着“高薪日结”其实可能是拉你去办卡或者推销。真正招手艺人的店，通常会问得很细，比如擅长什么风格、有没有自己的工具包、能不能接受晚班等等。那种一上来不问技术只说“轻松月入过万”的，多半有坑。
去面试的时候，多观察店里的卫生情况、客人的回头率，以及老板对员工的态度。一个好的工作环境，比多给几十块钱更重要。成都这圈子不大，手艺好的人名声传得快，只要技术过硬，待遇好的活自然会找上门。
薪资谈判的小技巧
谈兼职待遇的时候，不要只盯着底薪或者时薪。要把提成比例、产品销售奖励、节假日三倍工资这些都算进去。有些店虽然底薪低，但是充值卡的提成给得高，综合算下来可能更划算。另外，如果你能带客源过去，这就是最大的筹码，完全可以要求更高的提成点数。
在这个行业，技术是硬通货，但情商也很重要。跟老板谈的时候，表现出你既想赚钱，也愿意帮店里解决问题，这种双赢的态度最容易拿到好offer。毕竟成都人做生意讲究个“巴适”，大家谈得拢，合作才长久。