很多同学在找兼职实习时都会遇到这样一个困惑：公司到底要不要给我缴纳五险一金？这个问题看似简单，却涉及到复杂的法律规定和实际操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是否需要缴纳五险一金，主要取决于你的工作性质、工作时长以及与用人单位的关系。
首先需要明确的是，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是国家强制规定用人单位必须为员工缴纳的。但实习生的情况比较特殊，需要根据具体情况判断。
判断标准一：工作时长与工作性质
根据《劳动合同法》第十九条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果你属于这种情况，理论上用人单位可以不为你缴纳社会保险，但需要支付不低于当地最低小时工资标准的报酬。
判断标准二：是否建立劳动关系
人力资源和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考以下凭证：
- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
- 用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件
- 劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录
- 考勤记录
- 其他劳动者的证言等
如果你已经与用人单位建立了实质性的劳动关系，即使没有签订正式劳动合同，也有权要求缴纳五险一金。
判断标准三：实习协议的性质
很多同学会与用人单位签订"实习协议"，这种协议与劳动合同有本质区别。实习协议通常被视为一种实践学习协议，而非劳动关系建立的法律文件。但需要注意的是，如果你在实习期间已经完全替代了正式员工的工作内容，并获得了相应的劳动报酬，这种情况下可能会被认定为事实劳动关系。
各地政策差异
不同地区对实习生社保缴纳的政策存在差异。例如，北京市规定，实习生如与用人单位签订了实习协议，且实习期间不享受工资而是享受实习补贴，则用人单位无需为其缴纳社会保险。而上海市则规定，实习生如果已经毕业，与用人单位建立了劳动关系，则必须缴纳五险一金。
这种地方政策差异导致很多同学在求职过程中感到困惑。一方面，希望获得实习机会积累经验；另一方面，又担心权益得不到保障。这种矛盾心理在求职过程中非常普遍。
维权渠道
如果你认为自己应该享受五险一金待遇，但用人单位拒绝缴纳，可以通过以下渠道维权：
- 向当地人力资源和社会保障部门投诉
- 申请劳动仲裁
- 向劳动保障监察机构举报
替代保障方案
对于无法享受五险一金保障的实习生，可以考虑以下替代方案：
- 自愿参加城乡居民基本医疗保险和养老保险
- 购买商业医疗保险作为补充
- 建立个人应急基金应对可能发生的医疗风险
签订实习协议注意事项
在签订实习协议时，应注意以下关键条款：
- 明确实习岗位、工作内容和工作时间
- 确定实习补贴标准和发放方式
- 明确是否包含意外伤害保险
- 确认实习结束后是否提供实习证明和评价
- 协议中应明确说明是否缴纳五险一金
企业规避社保现象
当前，部分企业利用"实习生"名义规避社保缴纳的现象较为普遍。有些企业长期雇佣"实习生"从事正式工作，却不缴纳社保，这种做法实际上违反了《社会保险法》的规定。作为实习生，你应该清楚自己的权益，对于长期稳定的工作，应当要求签订正式劳动合同并缴纳五险一金。