兼职会费138，工资要交工会经费吗？兼职工会会员会费怎么算？

作为一名兼职工作者，当您收到工会会员证并缴纳了一笔例如138元的费用后，一个核心问题很可能浮现在脑海中：这笔钱是“工会会费”，那么我的兼职工资是否还需要被扣除一部分用于缴纳所谓的“工会经费”？这两者究竟是不是一回事？这恰恰是许多兼职朋友的困惑所在，它触及了我国工会财务体系中两个既关联又截然不同的核心概念。要彻底厘清这个问题，我们必须深入剖析“工会经费”与“工会会费”的本质区别、各自的承担主体、计算方式以及它们与兼职员工之间的具体关系。

首先，我们必须明确一个根本性的分野：工会经费与工会会费的承担主体和性质完全不同。工会经费，依据《中华人民共和国工会法》及相关规定，是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的款项。这里的关键信息是，缴纳义务人是用人单位，而非员工个人。这笔费用是企业的法定成本和义务，是国家为了保障工会组织开展活动、维护职工权益而设定的强制性资金来源。它类似于企业为社会统筹部分缴纳的社保费用，是企业运营成本的一部分。因此，从源头上讲，员工（无论是全职还是兼职）的工资本身并不直接“交”工会经费，而是用人单位以其支付的工资总额为基数进行计提和上缴。那么，兼职员工的工资是否计入这个“工资总额”呢？答案是肯定的。根据国家统计局关于工资总额组成的规定，非全日制用工人员的劳动报酬，只要属于劳动报酬性质，就应纳入用人单位的工资总额统计范畴。所以，企业聘用兼职人员，其支付给兼职人员的薪酬，会成为该企业计提工会经费的基数的一部分，但这笔钱由企业出，而不是从兼职员工的工资里扣除。

与工会经费相对的，是工会会费。工会会费是工会会员依照规定向工会组织缴纳的个人费用。缴纳义务人是工会会员本人。根据《中国工会章程》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（税后）的百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计缴。这里的核心在于“本人工资收入”和“百分之零点五”。您提到的138元会费，正是这个计算公式的结果。例如，如果一位会员的月税后工资收入为27600元，那么他应缴纳的会费就是27600 × 0.5% = 138元。对于兼职员工而言，这个“本人工资收入”通常指其从该用人单位获得的、稳定的、按月计算的税后劳动报酬总额。如果兼职收入是按小时或按项目结算，则需要按月度进行汇总，以汇总后的税后收入作为计算基数。因此，138元并非一个固定的收费标准，它只是一个特定收入水平下的计算结果。对于大多数兼职岗位而言，由于月度收入相对全职较低，其每月应缴纳的会费通常也会远低于这个数额，可能只有几十元甚至几元。

理解了二者的区别，我们再来审视“兼职工资要交工会经费吗”这个问题。答案已然清晰：兼职工资本身不直接“交”工会经费，但它是企业计算应缴工会经费总额的依据之一；而作为工会会员的兼职员工，需要从自己的税后工资中缴纳0.5%的工会会费。这是一个典型的“企业缴大头，个人缴小头”的模式。企业缴纳的2%经费，大部分（通常是60%）会留给基层工会使用，用于开展职工教育、文体活动、宣传、劳动保护以及给会员发放福利等；剩余部分（40%）则逐级上解至上级工会。而个人缴纳的0.5%会费，则全部留存在基层工会，作为工会活动经费的补充，直接服务于本单位的会员。这种设计的逻辑在于，工会经费保障了工会组织运作的宏观基础，而工会会费则体现了会员个体的组织归属感和责任义务。

那么，作为非全日制用工的兼职工会会员，实际操作中会遇到哪些挑战与价值呢？从挑战来看，兼职工作的流动性、收入的非固定性给会费的收缴和管理带来了一定难度。工会组织需要建立更为灵活和人性化的收缴机制，例如按季度或按实际收入月份收缴，避免因收入波动造成会员负担过重或收缴困难。同时，部分用人单位可能存在对非全日制员工工会权益认识不足的问题，未能准确将其工资纳入经费计提基数，或在发展会员、组织活动时将兼职员工排除在外。这需要工会组织加强监督和宣传，确保法律赋予每一位劳动者的平等权益得到落实。从价值层面看，兼职员工加入工会意义非凡。它意味着您不再是“零工经济”中一个孤立的个体，而是融入了一个有组织保障的集体。当遇到劳动纠纷时，工会可以提供法律援助和专业支持；在日常生活中，您可以参与工会组织的技能培训、文化体育活动，享受节日慰问、困难补助等会员福利，获得归属感和职业尊严。缴纳的138元会费，正是换取这份保障与身份认同的微小投入。

最后，我们需要将视角从单纯的财务计算提升到劳动者权益认知的高度。清晰地辨析工会经费与工会会费，不仅仅是为了弄懂一笔钱的去向，更是为了理解在当前多元化的用工形态下，工会组织如何适应并服务于包括兼职员工在内的全体劳动者。对于个人而言，这意味着要主动了解自身作为会员的权利与义务，关注会费的使用情况，积极参与工会事务。对于用人单位而言，则要严格履行法律义务，规范工会经费的计提与拨缴，保障所有职工，无论用工形式，都能平等地享有工会组织的关怀与保护。这种双向的认知与行动，共同构成了新时代和谐劳动关系建设的重要基石。当每一位兼职工作者都能理直气壮地讨论自己的会费与权益时，我们的劳动环境才会变得更加公平、健康和充满活力。