兼职公司给兼职交社保，到底要不要交，不给交违法吗？

首先，我们需要明确一个根本性的前提：法律意义上的“兼职”，通常指向的是“非全日制用工”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的定义，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这个定义是判断兼职公司社保义务的“金钥匙”。如果你的工作模式完全符合这个定义，那么接下来的讨论将主要围绕非全日制用工的社保规定展开。但如果你实际上每天工作八小时，接受公司的全日制管理，只是名义上被称作“兼职”，那情况就完全不同了，这很可能构成事实上的全日制劳动关系，公司必须为你足额缴纳全部社保，不交即是明确的违法行为。

现在，让我们聚焦于最典型的非全日制用工场景。在这种关系下，兼职公司必须交社保吗？答案并非一个简单的“是”或“否”，而是“部分是，部分不是”。根据现行的《社会保险法》及相关法规，对于非全日制用工的社保缴纳义务，法律做出了区别性规定。其中，唯一一项具有强制性、用人单位必须为非全日制员工缴纳的，是工伤保险。这是为了保障劳动者在工作期间发生意外时能得到最基本的救治和赔偿，体现了法律的兜底关怀。因此，无论兼职公司以何种理由推脱，只要你属于非全日制用工，他们就有为你缴纳工伤保险的法定义务。这一点，是所有兼职者需要明确并捍卫的底线权利。

那么，其他险种，如我们最为关心的养老保险和医疗保险呢？法律在此处的规定则体现了灵活性。原则上，法律规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但同时也指出，对于非全日制用工，劳动者可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。这就意味着，法律并未强制要求兼职公司必须为你缴纳养老和医疗保险。实践中，大部分公司会选择不为非全日制员工缴纳这两项保险，以节约人力成本。这虽然“合法”，但对兼职者个人而言，却意味着保障的缺失。没有了养老保险，你的未来退休生活将缺少一份稳定的收入来源；没有了医疗保险，日常的看病吃药开销将完全由个人承担。这便是兼职和正式员工社保区别中最核心的一点：前者社保权益是残缺的、非强制的，后者则是完整的、强制的。

面对这种法定但非强制的情况，兼职者该如何自处？这便引出了下一个关键问题：兼职员工如何自己交社保。答案就是以“灵活就业人员”的身份去参保。通常，你可以携带身份证、户口本（或居住证）等材料，到户籍所在地的街道社保服务中心或当地的社保经办机构，办理灵活就业人员参保登记。你可以自主选择仅缴纳养老保险，或养老与医疗保险同时缴纳。缴费基数则会在当地社会平均工资的60%到300%之间设置多个档次，你可以根据自身的经济状况选择合适的档位。虽然全部费用都需要自己承担，经济压力会大一些，但这却是为自己的未来健康和养老进行投资，是从根本上保障自身权益的主动选择。与其纠结于公司为什么不交，不如将精力投入到如何主动为自己构建保障上来，这显然是一种更具前瞻性和积极性的思维。

最后，我们必须正视现实中的“灰色地带”。很多公司为了规避法律责任，会采取名为“非全日制”，实为“全日制”的用工方式。比如，要求你每天工作超过四小时，每周超过二十四小时，接受严格的考勤管理和工作安排，工作内容也与其他全职员工无异。在这种情况下，即使你签的是“兼职协议”或“劳务协议”，也很可能被劳动仲裁机构或法院认定为事实上的全日制劳动关系。此时，兼职公司不交社保就不仅是违法，更是严重的侵权行为。如果你遇到这种情况，应当注意保留工作证、考勤记录、工资条、工作沟通记录、同事证言等一切能证明你实际工作状态的证据，先与公司协商，若协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或直接申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。

理解兼职社保的本质，不是要你成为法律专家，而是要你成为一个清醒的权利主张者与自我规划的负责人。它要求你在接受一份兼职工作时，首先明确自己的用工性质，并在此基础上判断公司的社保义务。如果公司依法应当为你缴纳工伤保险而未缴，要敢于主张；对于养老和医疗保险，要认识到其长远价值，并主动通过灵活就业的方式为自己续上保障。在法律的框架内，清晰地认知、审慎地判断、主动地规划，这才是每一位兼职者在复杂的职场环境中保护自己的最佳路径。