招聘兼职文案工资怎么算？薪资计算标准一览

最近在几个自由职业者群里，大家讨论最凶的就是文案报价这事儿。有人抱怨辛辛苦苦写了几千字才拿几十块，也有人吐槽甲方改需求改到天荒地老。这让我想起上周和一个资深HR聊天，她提到现在市面上关于兼职文案的定价体系其实挺混乱的，缺乏一个统一的行业标准，很多时候都是凭感觉或者看脸。

按字数计费：看似简单实则坑多

很多新手一上来就问“千字多少钱”，这其实是个误区。普通的SEO软文（搜索引擎优化文章，为了排名而写的内容）可能千字只要50到80元，稍微有点深度的行业分析，价格能翻好几倍。这里面的差别在于“含金量”。就像买菜，大白菜和有机蔬菜的价格肯定不一样。你得先搞清楚对方要的是“填充物”还是“干货”。有些甲方虽然嘴上说要高质量，但预算只够买“填充物”，这种情况下，如果你硬要按高质量写，最后大概率是改稿改到崩溃。

而且按字数算容易出纠纷，比如“标点符号算不算字数”、“空格怎么算”这些琐碎问题。有些平台甚至把英文单词按字母数算，这就很搞心态了。所以如果选择按字数，一定要在合同里写清楚计算规则，别不好意思开口。

项目打包制：风险与收益并存

更成熟的文案接单，往往是按项目算。比如写一套产品宣传方案，或者负责一个月的公众号更新。这种方式的好处在于，你不用盯着字数发愁，而是对结果负责。但是，这也有个大坑：需求边界不清。一开始说写3篇，后来变成要改10版，还要配图、排版。这种时候，如果没有白纸黑字的约定，很容易陷入“无限改稿”的死循环。有个做策划的朋友就吃过亏，本来谈好的价格，因为需求反复横跳，算下来时薪还不如去便利店打工。

打包报价的时候，你得心里有数，这个项目大概需要投入多少时间。如果不确定，宁愿报高一点也不要把自己套进去。毕竟，时间是兼职者最昂贵的成本。

按时薪：适合咨询类工作

按小时收费在文案圈相对少见，多见于创意策划或者品牌咨询类兼职。这要求双方都有极高的信任度。毕竟，你坐在电脑前是在思考文案，还是在发呆，甲方看不见摸不着。通常这种合作模式发生在老客户之间，或者是有明确阶段性产出的场景。比如，双方约定每小时500元，开会2小时，产出一份大纲，这样比较好量化。

影响价格的隐形因素

除了计算方式，还有几个变量直接影响最终报价。一个是紧急程度，加急单通常要加价30%到50%，这很合理，毕竟你得放下手头别的活儿来优先处理。另一个是领域门槛，写一篇普通的旅游攻略和写一篇医疗器械的专业文案，难度完全不在一个维度，后者因为需要专业知识，溢价空间自然更高。还有就是版权归属，如果买断版权，价格肯定要比署名发布贵不少。

不管是招聘方还是求职者，了解这些逻辑都不吃亏。钱的事儿，摊开来说总比藏着掖着好，大家出来都是为了求财，把规则定清楚了，合作才能长久。