入职第二天就盯着兼职网站，这动作确实有点快。很多新人入职前三天都在忙着装电脑、记人脸、熟悉内部系统，这时候分心搞副业，风险系数极高。劳动合同里通常藏着“竞业限制”或者“兼职禁止”条款，HR在入职培训时念的那些PPT，没人细听，但真出事了就是呈堂证供。
精力这东西像电池，新环境适应期本身就是高耗能模式。你要记住同事的名字、搞懂报销流程、适应老板的沟通风格，脑子里的CPU占用率常年维持在90%以上。这时候再强行开启“兼职”这个后台高负载程序，很容易过热关机，表现为在正式工作中犯低级错误，比如发错邮件、写错代码，这给领导留下的印象是毁灭性的。
很多人觉得兼职是利用下班时间，互不干扰。这其实是个错觉。脑科学研究表明，任务切换（Task Switching）会消耗大量认知资源。你刚在主业里解决了一个棘手的Bug，下一秒就要切换到兼职客服模式回复客户，这种频繁切换带来的“注意力残留”，会让你两边都进入不了深度状态。
公司红线与合规性自查
大厂和外企对兼职的容忍度极低，尤其是互联网行业，竞业协议范围广得离谱。哪怕你只是周末去送个外卖，如果被竞争对手知道，或者影响了你在公司的工作表现，公司都有理由辞退你且不赔偿。在员工手册里找到关于“利益冲突”的章节，逐字逐句读三遍。有些公司甚至规定，任何形式的对外有偿劳动都必须提前报备，这不仅仅是走流程，是保命符。
如果你非要试，至少得熬过试用期。这三个月是建立信任的关键期，也是观察期。你要表现得像个“全职投入”的模范员工，哪怕你心里盘算着副业大计。等到转正了，手里有了点筹码，工作流程也熟了，再偷偷摸摸地搞点动静，那时候进退都有余地。第二天就伸手，容易被贴上“这人不稳定”的标签，以后有好项目、晋升机会，领导脑子里那个红灯直接就亮了。
副业选择的避坑指南
不是所有兼职都是雷。有些比如技能变现，接点私活做设计、写代码，只要不跟公司业务冲突，隐蔽性高，还能反哺主业技能。但那些需要大量体力投入、时间线固定的兼职，比如代驾、发传单，绝对不要碰。它们会透支你的体力，导致第二天主业精神萎靡。而且这些工作容易遇到突发状况，比如兼职那边临时有事要加班，你这边公司正好要开紧急会议，两边一撞车，你就得撒谎，谎言是需要精力去维护的，最后把自己累死。
最好的策略是“潜伏”。先在主业里把核心技能练到行业平均水平以上，利用业余时间打造个人品牌，比如写写行业文章、做做技术分享。这种“副业”本身就是主业能力的延伸，甚至能给主业加分。领导看到你在行业里有影响力，反而觉得你是个宝。这才是高段位的玩法，而不是为了赚那三瓜两枣，把刚到手的饭碗砸个裂缝。